tak. nie. Autopromocja. Bestseller. Cena: 79,5 zł () Pracownik tymczasowy zatrudniony jest bezpośrednio przez agencję pracy i to właśnie agencja wypłaca takiemu pracownikowi wynagrodzenie. Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy Mimo, że pracodawca nie ma obowiązku wydawać pracownikom comiesięcznych pasków wynagrodzeń, wielu z nich to robi. Często pracownicy otrzymując swój odcinek wypłaty niewiele z niego rozumieją. W związku z tym przygotowaliśmy krótki poradnik, który wytłumaczy niejasności związane z naliczaniem wynagrodzeń. Nasz przykładowy pasek wynagrodzenia zakłada wynagrodzenie za cały przepracowany miesiąc. W przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i ma z tego tytułu wypłacane wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek, sposób wyliczenia wynagrodzenia jest bardziej skomplikowany. Z odcinka wynagrodzenia pracownik może wyczytać przede wszystkim wysokość odprowadzanych za niego składek społecznych i zdrowotnej, a także zaliczki na podatek. Sposób wyliczania poszczególnych należności przedstawiamy poniżej. PRZYKŁADKOWY PASEK WYNAGRODZENIA Wynagrodzenie brutto pracownika 4 000,00 zł SKŁADKI SPOŁECZNE Podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych 4 000,00 zł Podstawa wymiaru składki chorobowej i wypadkowej 4 000,00 zł Składki społeczne płatne przez pracownika Składki społeczne płatne przez pracodawcę Procent naliczenia Kwota Procent naliczenia Kwota Składka emerytalna 9,76% 390,40 zł 9,76% 390,40 zł Składka rentowa 1,50% 60,00 zł 6,50% 260,00 zł Składka chorobowa 2,45% 98,00 zł – Składka wypadkowa – 1,80% 72,00 zł Fundusz Pracy – 2,45% 98,00 zł Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych – 0,10% 4,00 zł SUMA 548,40 zł 824,40 zł Podstawa wymiaru składki zdrowotnej 3 451,60 zł Składka zdrowotna nieodliczona od podatku 9,00% 310,64 zł Składka zdrowotna odliczona od podatku 7,75% 267,50 zł PODATEK Koszty uzyskania przychodu 111,25 zł Podstawa opodatkowania 3 340,00 zł Stawka podatku 18,00% Obliczony podatek 601,20 zł Ulga podatkowa 46,33 zł Zaliczka na podatek 287,00 zł WYNAGRODZENIE NETTO Wynagrodzenie netto pracownika 2 853,96 zł Całkowity koszt pracodawcy 4 824,40 zł Składki społeczne płatne do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Punktem wyjścia do obliczenia wynagrodzenia pracownika, które faktycznie dostaje, jest kwota brutto zapisana w jego umowie o pracę. Kwota brutto jest również podstawą wymiaru składek społecznych, czyli wartością, od której naliczane są składki społeczne pracownika, czyli emerytalna, rentowa i chorobowa płatne kolejno w wysokości 9,76%, 1,5% oraz 2,45% podstawy wymiaru składek. Na pasku wynagrodzeń powinna również znaleźć się informacja na temat wysokości składek społecznych pracodawcy. Każdy przedsiębiorca musi odprowadzać za zatrudnionego dodatkowo składki ZUS. Są to, tak jak w przypadku pracownika, składki emerytalna i rentowa, a także wypadkowa oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wysokość składki wypadkowej jest różna i zależy od rodzaju działalności wykonywanej przez pracodawcę. W przedsiębiorstwach, które nie zatrudniają więcej niż 10 osób wynosi 1,8%. Z składki wypadkowej finansowane są świadczenia chorobowe wynikające z wypadków przy pracy lub w drodze z lub do pracy pracownika. Obowiązkiem pracodawcy jest opłacanie również składek na Fundusz Pracy (który wspiera aktywizację osób bezrobotnych) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (który zabezpiecza roszczenia pracownika w razie niewypłacalności pracodawcy). Składka zdrowotna Na każdym pasku wynagrodzeń powinna znaleźć się informacja dotycząca składki zdrowotnej pracownika. Podstawą jej naliczenia jest różnica między wynagrodzeniem brutto pracownika, a jego składkami społecznymi, czyli wynagrodzenie brutto – składki społeczne pracownika = podstawa do obliczenia składki zdrowotnej. Składka zdrowotna jest obliczana w dwóch wysokościach: 9% i 7,75%. Pierwsza jest odejmowana od wynagrodzenia brutto pracownika, a druga jest odliczana od wysokości obliczonego podatku, dzięki czemu pomniejsza zaliczkę na podatek. Wysokość podatku Podstawą do obliczenia podatku jest różnica między kwotą wynagrodzenia brutto, składkami społecznymi i kosztami uzyskania przychodu, czyli wynagrodzenie brutto – składki społeczne pracownika – koszty uzyskania przychodu = podstawa do opodatkowania. Podstawę do opodatkowania zawsze zaokrągla się w górę. W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę koszty uzyskania przychodu mogą wynosić 111,25 zł (standardowe) albo 139,06 zł, jeśli miejsca zamieszkania i świadczenia pracy pracownika są różne. Podstawę opodatkowania mnoży się przez procent podatku, który wynosi 18 % lub 32%. Stawka podatku jest uzależniona od wysokości dochodu pracownika osiągniętego od początku roku. Osoby zarabiające mniej niż 82 528 zł w skali roku są objęte pierwszą skalą podatkową i płacą podatek w wysokości 18%. Natomiast osoby, których podstawa do opodatkowania w ciągu roku przekroczy 82 528 zł od następnego miesiąca po przekroczeniu, płacą już podatek w wysokości 32%. Kwotę obliczonego podatku pomniejsza się o 7,75-procentową składkę zdrowotną oraz kwotę zmniejszającą podatek, która wynosi 46,33 zł (jeśli pracownik złożył u swojego pracodawcy formularz PIT-2). Tak obliczoną zaliczkę zaokrągla się w górę. Wynagrodzenie netto oblicza się odejmując od kwoty brutto sumę składek społecznych, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli na cały etat, nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 lipca 2023 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 3600 zł brutto. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest jednakowa dla wszystkich pracujących na etacie i nie zależy do stażu pracy.

Skip to content Home / Interpretacje / Czy pracodawca musi sporządzać dla pracowników tzw. „paski z wynagrodzenia”? Nie ma przepisu prawnego zobowiązującego pracodawcę do wystawiania tzw. „pasków z wypłaty” (mogą to regulować wewnętrzne przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy). Pracownik powinien jednak co miesiąc otrzymywać od pracodawcy – jako płatnika składek tzw. imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej (ZUS RMUA), w którym znajdują się informacje na temat wysokości opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz wypłaconych zasiłków (obowiązek jego sporządzania i przekazywania pracownikowi wynika z art. 41 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Ponadto zgodnie z treścią art. 85 § 5 pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Należy zaznaczyć, że na żądanie pracownika, pracodawca jest obowiązany udostępnić do wglądu nie tylko dokumenty, na podstawie których obliczono jego wynagrodzenie, ale także regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy i wyjaśnić ich treść (art. 772 § 5 i art. 24112 § 2 pkt 3 W szczególności pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikowi ewidencję czasu pracy (art. 149 § 1 źródło: Wytłuszczenia dokonane przez redakcję

System HR Teta pozwala na kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi oraz na obsługę całości procesów kadrowo-płacowych. Oprogramowanie oferowane jest w 2. modelach dostępu. Software as a Service (SaaS) - w ramach usługi zapewniamy dostęp do systemu oraz jego utrzymywanie i administrowanie na serwerach Unit4 Polska.
Kodeks pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku wydawania tzw. pasków wynagrodzeń, w których są wyszczególnione składniki pensji pracownika. Taka powinność może wynikać z regulacji wewnątrzzakładowych, np. z układu zbiorowego. Składniki wynagrodzenia Prawo do wynagrodzenia stanowi jedno z najważniejszych praw pracowniczych. Nie możemy z niego zrezygnować. Zgodnie z kodeksem pracy wysokość pensji powinna być adekwatna do rodzaju i ilości pracy, a także do kwalifikacji niezbędnych do jej wykonywania. Wymiar płacy nie może być niższy niż minimalne wynagrodzenie za pracę, którego wysokość jest zatwierdzana przez Radę Ministrów. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, a także z dodatków – obowiązkowych i fakultatywnych. Pracodawca ma obowiązek wypłacać dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Od jego woli zależy, czy przyzna nam dodatek np. za pracę w warunkach szkodliwych. Po spełnieniu wymagań - wskazanych w regulacjach wewnątrzzakładowych - możemy otrzymać również premię. Nagroda to składnik wynagrodzenia, który pracodawca przyznaje według własnego uznania. Płaca brutto i płaca netto Wysokość pensji w umowie o pracę najczęściej jest wyrażona w kwocie brutto, tak samo jak np. wymiar minimalnego wynagrodzenia. Płaca minimalna w roku 2017 to 2000 zł brutto. Potrącenia z wypłaty, jakich dokonuje pracodawca, to składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, a także zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wysokość poszczególnych składek stanowi określony procent podstawy i wynosi: 9,76% pensji brutto – ubezpieczenie emerytalne, 1,5% pensji brutto – ubezpieczenie rentowe, 2,45% pensji brutto – ubezpieczenie chorobowe, 9% pensji pomniejszonej o składki na ubezpieczenie społeczne – ubezpieczenie zdrowotne. Zasady ustalania wymiaru składek wynikają z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych: Przychód uzyskiwany z tytułu umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych podlega opodatkowaniu. Zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych wpłaca się co miesiąc lub kwartalnie. Zasady, zgodnie z którymi ustala się wysokość zaliczki, wynikają z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych: Wydawanie pasków wynagrodzeń – na jakich zasadach? Pracownik może zażądać wglądu w dokumentację, na podstawie której oblicza się wymiar jego wynagrodzenia. W przepisach prawa pracy nie występuje wzmianka o obowiązku wydawania tzw. pasków wynagrodzeń – są one źródłem informacji na temat sposobu ustalania wymiaru płacy. Pracodawca musi przekazywać paski, jeśli tak stanowią przepisy wewnątrzzakładowe zawarte w układzie zbiorowym, regulaminie wynagradzania czy regulaminie pracy. Informowanie pracowników o sposobie wyliczania wynagrodzenia nie jest obowiązkiem pracodawcy. Wprowadzenie takiej praktyki można jednak uznać za korzystne. Dzięki niej, łatwiej jest uniknąć nieporozumień, ponieważ pracownik jest na bieżąco informowany o tym, jaka jest i z czego wynika wysokość wynagrodzenia za dany miesiąc. Artykuły o podobnej tematyce Przewodnik po dodatkach obowiązkowych Płaca zasadnicza i dodatki - to składniki pensji, które wpływają na jej wysokość. Niektóre elementy są obligatoryjne, co oznacza, że pracodawca musi je wypłacić w określonych sytuacjach. Chodzi nie tylko o pensję zasadniczą, ale również o dodatkowe wynagrodzenie za: pracę w nocy i w godzinach nadliczbowych, za dyżury oraz za czas przestoju. Akordowy system wynagradzania pracowników - przepisy Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac! Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć? Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić. Przewodnik po dodatkach obowiązkowych Płaca zasadnicza i dodatki - to składniki pensji, które wpływają na jej wysokość. Niektóre elementy są obligatoryjne, co oznacza, że pracodawca musi je wypłacić w określonych sytuacjach. Chodzi nie tylko o pensję zasadniczą, ale również o dodatkowe wynagrodzenie za: pracę w nocy i w godzinach nadliczbowych, za dyżury oraz za czas przestoju. Akordowy system wynagradzania pracowników - przepisy Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac! Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć? Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić. Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe Co dalej z ulgą dla klasy średniej? Najważniejsze zmiany Polski Ład zapoczątkował wiele zmian, w tym w obliczaniu ulgi dla klasy średniej. Zmiany te są jednak cały czas nowelizowane, aby wprowadzić jak najwięcej usprawnień w systemie podatkowym, a także, aby znieść te, które z całą pewnością się nie sprawdziły. Jak wygląda to w przypadku ulgi dla klasy średniej, która była szeroko krytykowana? Ta kwestia także została rozwiązana. Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć 1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków? 33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym. Co dalej z ulgą dla klasy średniej? Najważniejsze zmiany Polski Ład zapoczątkował wiele zmian, w tym w obliczaniu ulgi dla klasy średniej. Zmiany te są jednak cały czas nowelizowane, aby wprowadzić jak najwięcej usprawnień w systemie podatkowym, a także, aby znieść te, które z całą pewnością się nie sprawdziły. Jak wygląda to w przypadku ulgi dla klasy średniej, która była szeroko krytykowana? Ta kwestia także została rozwiązana. Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć 1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków? 33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym. Sprawdź swoje wynagrodzenie Brutto 3000 brutto 3500 brutto 4000 brutto 4500 brutto 5000 brutto Netto 3000 netto 3500 netto 4000 netto 4500 netto 5000 netto
Dodatek solidarnościowy był okresowym świadczeniem przysługującym osobom, które po 15 marca 2020 r. straciły pracę w wyniku pandemii COVID-19. Pieniądze były wypłacane od 1 czerwca 2020 r. przez maksymalnie trzy miesiące. Celem tego dodatku była pomoc w zapewnieniu choćby minimalnej płynności finansowej ludziom, którzy – w

Temat: Paski z wypłaty Witam, Ogólnie wiadomo, że pracodawcy powinni przekazywać pracownikom co miesiąc tzw. paski z wypłaty z wyszczególnionymi składnikami wynagrodzenia. Mam pytanie czy są jakieś przepisy pod które można podciągnąć ten obowiązek, a może przepisy które mówią o tym wprost ? Ze swojej strony widzę możliwość powołania sie na art. 85 KP który mówi że pracodawca na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Może kojarzycie inne przepisy... Pozdrawiam Ola Temat: Paski z wypłaty Zasadą jest, że pracodawcy są zobowiązani przekazywać pracownikom druk ZUS RMUA a nie pasek płacowy. Obowiązek przekazywania paska płacowego może wynikać jedynie z wew. przepisów spółki np. Regulamin Pracy, Układ Zbiorowy itp. Obowiązek wydania ZUS RMUA czyli informacji o składkach lub innego dokumentu mającego wszystkie elementy ZUS RMUA wynika wprost z ustawy o ubezpieczeniach społecznych. Większość pracodawców ułatwia sobie życie i właśnie sporządza tzw. paski płacowe, które poza tym, że posiadają wszelkie cechy ZUS RMUA zawierają również inne dodatkowe informacje np. o składnikach płacowych, urlopach wypoczynkowych, potrąceniach komorniczych itp. Pamiętać należy, że RMUA musi być podpisana (i ZUS nie honoruje faksymili), dlatego jeśli nasz pasek jest jednocześnie RMUĄ również powinien być podpisany. W praktyce różnie to bywa z tym podpisywaniem pasków ;)... Pozdrowienia, Magda Temat: Paski z wypłaty Dzięki za odpowiedź :) O ZUS RMUA wiem. W większości firm (głównie większych) przyjęło się jednak, że pracownikom oprócz RMUA daje się paski z wypłaty. I uważam, że jest to jak najbardziej OK. Ostatnio jednak spotkałam się z pytaniem jak wyegzekwować takie informacje od pracodawcy który nie ma do tego chęci (chodzi o małą firmę). Pozdrawiam Temat: Paski z wypłaty Witam! Pani Magdaleno, mógłbym prosić o jakieś podłoże prawne kwestii o nie przyjmowaniu druków ZUS RMUA? Pytam z ciekawości :) konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Aleksandra Księżak: Dzięki za odpowiedź :) O ZUS RMUA wiem. W większości firm (głównie większych) przyjęło się jednak, że pracownikom oprócz RMUA daje się paski z wypłaty. I uważam, że jest to jak najbardziej OK. Ostatnio jednak spotkałam się z pytaniem jak wyegzekwować takie informacje od pracodawcy który nie ma do tego chęci (chodzi o małą firmę). Pozdrawiam Tak naprawdę nie ma możliwości zmuszenia pracodawcy do wydawania ,,pasków”, ponieważ nie ma takiego obowiązku. Obowiązkiem jest tylko wydawanie RMUA a i z tym różnie bywa, właśnie w małych firmach. ZUS nie reaguje na skargi pracowników, co do wydawania, a właściwie nie wydawania druków RMUA przez pracodawców, zleceniodawców. W przypadku firm korzystających z programów komputerowych najlepiej jest ustawić wydruk pasków tak aby zawierały oprócz normalnych ,,paskowych’’ danych również te z RMUA. I tak jak Magda napisała koniecznie pieczęć firmowa i podpis (oryginalne nie nadruki). RMUA jest drukiem urzędowym, wbrew pozorom dość ważnym dla ubezpieczonego stąd wymóg oryginału pieczęci tzw firmowej i podpisu osoby uprawnionej Temat: Paski z wypłaty Marcin Skrzypczak: Witam! Pani Magdaleno, mógłbym prosić o jakieś podłoże prawne kwestii o nie przyjmowaniu druków ZUS RMUA? Pytam z ciekawości :) Obowiązek podpisywania tego druku (ZUS RMUA) wynika z ustawy o ubezpieczeniach społecznych. Skoro ustawodawca nakazuje ustawą podpisywać tego typu druki, to inaczej być nie może.... Jeśli pracodawca nie wystawia druków ZUS RMUA w ich czystej postaci z programu Płatnik, to może przekazywać informacje identyczne jak ZUS RMUA + więcej w innej formie, chociażby w postaci paska płacowego.... Ale musi on być podpisany, inaczej pracodawca nie wywiąże się z obowiązku wynikającego z ustawy. Co do obowiązku wydania paska.... Jeśli takowy nie wynika z zapisów wewnątrzzakładowych np. Regulamin Pracy, tylko tak się przyjęło u pracodawcy że wydaje paski (i obowiązkowo wydaje też RMUA) pracownik nie może zmusić pracodawcy do wydania mu paska płacowego... niestety.... Jolanta D. ____________________ ____________________ ______________ Temat: Paski z wypłaty Ale pytanie było trochę inne... :) chodziło o NIEPRZYJMOWANIE (przez pracownika - jak rozumiem) tych druków... Marzena Brocka Menager ds. Zarządzania Doświadczeniami Klienta, Bank BNP... Temat: Paski z wypłaty A powiedzcie mi Drogie Panie z jaką częstotliwością pracodawca jest zobowiązany pracownikowi wydawać druk RMUA - jest to na koniec roku kalendarzowego? Pytam, ponieważ w wielu zakładach pracy nie otrzymuje się pasków płacowych i pracownik, tak naprawdę zostaje z niczym - żadnego dokumentu, który świadczy o tym, że odprowadzane były składki itp. Marzena Brocka Menager ds. Zarządzania Doświadczeniami Klienta, Bank BNP... Temat: Paski z wypłaty Doprecyzuję moje pytanie - Jak pracownik, który nie otrzymuje pasków płacowych może sprawdzić, co pracodawca potrącił mu z wypłaty i czy na pewno są odprowadzane składki, a może oprócz składek jeszcze coś więcej. Temat: Paski z wypłaty Marzena Pracownik winien z wynagrodzeniem otrzymywać takze tzw. pasek a RMUA równiez winien otrzymywać co miesiąc - nie koniecznie z K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 13:29 Temat: Paski z wypłaty Ja tylko dodam do wypowiedzi Krzysztofa, że od stycznia należy "przypilnować" pracodawcę, aby druki ZUS RMUA wydawał co miesiąc. Z dniem 1 stycznia 2010 roku pożegnaliśmy książeczki ubezpieczeniowe. ZUS nie drukuje już nowych książeczek, które są dowodem na opłacanie składek zdrowotnych. Od stycznia - nie posiadając ksiażeczki - pracownik musi zaopatrzeć się u płatnika składek w druk zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego (ZUS ZUA) oraz aktualny potwierdzony raport miesięczny ZUS RMUA. Ten raport jest wydawany przez pracodawcę i obejmuje okres 30 dni, czyli przez 30 dni potwierdza to, że jesteśmy ubezpieczeni zdrowotnie i że odprowadziliśmy składkę zdrowotną na ten miesiąc. Warto zatem zadbać o posiadanie aktualnego raportu ZUS RMUA. konto usunięte Temat: Paski z wypłaty musi byc RMUA? a jak się maja do tego poniższe informacje.. zaszły jakieś zmiany? :) ----- 1. Pracodawca musi przekazywać pracownikowi informacje o opłaconych składkach Przepis art. 41 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zobowiązuje wszystkich płatników składek do przekazywania pisemnych informacji o opłaconych składkach na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne ubezpieczonym, za których te składki mają obowiązek opłacać i rozliczać. Informacja ta powinna zawierać: a) numery identyfikacyjne ubezpieczonego (PESEL, NIP, seria i numer dowodu lub paszportu), b) nazwisko i imię, c) wymiar czasu pracy, d) zestawienie należnych składek na ubezpieczenia społeczne w podziale na ubezpieczenie: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, zawierające dane o: » tytule ubezpieczenia, » podstawie wymiaru składek, » kwocie składek w podziale na należne od ubezpieczonego i płatnika składek oraz z innych źródeł finansowania, e) podstawę wymiaru i kwotę składki na ube! zpieczenie zdrowotne, z uwzględnieniem podziału na podmioty, k! tóre fin ansują składki, f) rodzaje i okresy przerw w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, g) informacje o wypłaconych zasiłkach oraz wynagrodzeniach z tytułu niezdolności do pracy wypłaconych na podstawie Kodeksu pracy oraz o zasiłkach finansowanych z budżetu państwa. Informacja ta obejmuje także symbol oddziału wojewódzkiego NFZ, do którego należy ubezpieczony. Często bowiem jest to jedyny dokument, jakim ubezpieczony może okazać się, aby udowodnić swoje prawo do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej w placówkach służby zdrowia. Informacja dla ubezpieczonego powinna zawierać także datę jej sporządzenia oraz podpis płatnika składek lub osoby przez niego upoważnionej. 2. Informacja musi być na piśmie, ale niekoniecznie na formularzu ZUS RMUA Ustawa nie stanowi, że informacja o opłaconych składkach musi być przekazywana na formularzu ZUS RMUA. Jest to jedynie propozycja ze strony ZUS, którą zawiera program PŁATNIK. Pracoda! wca może to robić w wybrany przez siebie sposób, aby jednak przekazywane pracownikowi informacje: » miały formę pisemną, » zawierały datę i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej przez niego, » zawierały informacje, o których mowa ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Podstawa prawna » art. 41 ust. 1, ust. 3, ust. 8, ust. 8a, ust. 9, ust. 9a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( z 2007 r. nr 11, poz. 74, ze zm.). Temat: Paski z wypłaty Marto Idź od do lekarza bez ZUS RMUA - to zobaczysz czy musi być, czy nie (o ile nie masz książeczki ubezpieczeniowej). Perzedstaw mu "swoja" wersję dokumentu to zobaczysz czy zostaniesz przyjeta !!! konto usunięte Temat: Paski z wypłaty heh, mam książeczkę.. a w niej jeszcze sporo miejsca na pieczątki :D także spokojnie.. ;) konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Marta Polińska: musi byc RMUA? a jak się maja do tego poniższe informacje.. zaszły jakieś zmiany? :) Nie musi być RMUA - wystarczy, że "pasek" zawiera wymagane dane i może pełnić tę samą funkcję. I nie musi być na piśmie: 8. Informacje zawarte w raportach, o których mowa w ust. 1-6, płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu na piśmie lub za zgodą ubezpieczonego - w formie dokumentu elektronicznego w celu ich weryfikacji. Z RMUA jest też taki problem, że zdaniem GIODO (i nie tylko) narusza prywatność - po co lekarz ma wiedzieć, ile zarabia ubezpieczony? Dla służby zdrowia jest ważna tylko informacja czy jestem ubezpieczony. A nie ile zapłaciłem wszelkich składek. ZUS od tego roku ma nie wydawać legitymacji ubezpieczeniowych (twierdzi, że robił to dotąd z dobrego serca i nie miał obowiązku). Do wyczerpania miejsc na pieczątki AFAIK dotychczas wydane legitymacje mają być ważne. Reasumując - pracodawca ma obowiązek wydawać co miesiąc informacje wskazane w Ustawie (na piśmie albo, za zgodą pracownika, w formie elektronicznej). Pracownik idąc do lekarza musi udokumentować prawo do świadczeń. Tutaj NFZ określił, jakie dokumenty są do tego potrzebne. Z czego legitymacje przechodzą do lamusa a RMUA narusza konstytucyjne prawo do prywatności. Zostaje zaświadczenie od pracodawcy. Więc robi konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Witam, Odświeżę trochę temat, ponieważ nurtuje mnie jedno pytanie. Jeśli parę lat temu świadczyłam pracę w jednej z firm, ale nie posiadam ŻADNYCH dokumentów dot. wynagrodzenia, składek itd, czyli nie mam z tego okresu ani pasków płacowych ani RMUA, to czy teraz po takim czasie mogę/mam prawo, upomnieć się o nie? I czy firma, w której pracowałam może odmówić mi wydania takich dokumentów, tłumacząc się czymkolwiek. Jedynym źródłem z którego wiem, że składki miałam w tym okresie odprowadzane to zestawienie z OFE. Nic poza tym. Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Paski z wypłaty możesz wystąpić o druk RP 7. konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Małgorzata Zawadzka: możesz wystąpić o druk RP 7. Ok, dziękuję. Tylko jak teraz formalnie załatwić tę sprawę? Mam wystosować pismo do nich, jechać osobiście? Obawiam się, że niestety nie będą chętni, by w ogóle się tą sprawą K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:26 Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Paski z wypłaty najlepiej osobiście, albo poleconym za potwierdzeniem odbioru. Ale obawiam się że pracownik nie ma obowiązku wystawić Ci RP 7 (jedynym jego obowiązkiem są: a) na podstawie art. 41 ust. 8 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 z późn. zm.) - dalej informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu na piśmie lub za zgodą ubezpieczonego w formie elektronicznej w celu ich weryfikacji; b) na podstawie art. 39 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) w terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym (w przypadku ustania obowiązku w ciągu roku w terminie do dnia 15 miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrana została ostatnia zaliczka) pracodawca w przypadku gdy nie dokonuje rocznego obliczenia podatku, jest zobowiązany przekazać podatnikowi i urzędowi skarbowemu - imienne informacje sporządzone według ustalonego wzoru;Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:37 konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Zatem skoro pracodawca mi może tego nie wydać, jedynym wyjściem jest zwrócenie się do ZUS-u i prośba o potwierdzenie na piśmie oskładkowanego K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:38

Pasek Wynagrodzenia, RMUA oraz inne informacje niemające charakteru reklamowego (marketingowych). Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, podanych w niniejszym oświadczeniu (pkt. 2) przez AN-ELEC Sp. z o.o. z siedzibą w Gdyni, ul. Hutnicza 40 w celu wymienionym w pkt. 4. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca na żądanie pracownika ma obowiązek udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Czy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi tzw. pasek wynagrodzeń oraz imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej (ZUS RMUA)? Pracodawcy nie są zobowiązani do wydawania pracownikom „pasków” wynagrodzeń. Ciąży natomiast na nich obowiązek wydawania pracownikom informacji o treści imiennych raportów miesięcznych dla osoby ubezpieczonej oraz udostępniania im dokumentów, na podstawie których obliczono wynagrodzenie. Pasek wynagrodzeń - wydać czy nie? Przepisy prawa nie nakładają na pracodawcę obowiązku wystawienia i wydania pracownikom „pasków” wynagrodzeń. Jednakże obowiązek taki może wynikać z wewnątrzzakładowych źródeł prawa, np. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy. W praktyce bardzo często pracodawcy z własnej inicjatywy wydają pracownikom „paski” wynagrodzeń. Pozwala to zapoznać się pracownikom z informacjami dotyczącymi sposobu ustalenia należnego im wynagrodzenia. Ich wydanie umożliwia również uniknąć ewentualnych nieporozumień i konfliktów. „Paski” wynagrodzeń mogą być przekazywane zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Polecamy książkę: Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja Prawo wglądu do dokumentacji dotyczącej wynagrodzenia Zgodnie z dyspozycją art. 85 § 5 pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Przedmiotowy obowiązek powstaje z chwilą złożenia przez pracownika odpowiedniego żądania. Może ono zostać złożone zarówno na piśmie, jak również w formie ustnej lub dokumentowej. Pracodawca powinien także udostępnić pracownikowi do wglądu regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy (art. 772 § 5 i art. 24112 § 2 pkt 3 oraz ewidencję czasu pracy (art. 149 § 2 Imienne raporty miesięczne Ustawodawca w art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( Dz. U. z 2016 r., poz. 963 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, nakłada na pracodawcę obowiązek przekazywania do ZUS imiennych raportów miesięcznych. Powinny one być przekazywane po upływie każdego miesiąca kalendarzowego, w terminie ustalonym dla rozliczania składek. Imienny raport miesięczny obejmuje zestawienie należnych składek na ubezpieczenia społeczne w podziale na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, podstawę wymiaru i kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, z uwzględnieniem podziału na podmioty, które finansują składki, informacje o wypłaconych zasiłkach oraz wynagrodzeniach z tytułu niezdolności do pracy wypłaconych na podstawie Kodeksu pracy oraz o zasiłkach finansowanych z budżetu państwa (art. 41 ust. 3 ustawy). Informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych powinny zostać przekazane ubezpieczonemu w terminie do dnia 28 lutego roku następnego, na piśmie lub, za zgodą ubezpieczonego, w formie dokumentu elektronicznego (art. 41 ust. 8 ustawy). Na żądanie ubezpieczonego rzeczone informacje powinny zostać mu przekazane nie częściej niż raz na miesiąc - za miesiąc poprzedni (art. 41a ust. 8b ustawy). Przekazane ubezpieczonemu informacje mają znaczenie nie tylko informacyjne. Pozwalają one ubezpieczonemu na zweryfikowanie danych, które mają związek z przebiegiem jego ubezpieczenia. Jeżeli w jego ocenie dane zawarte w informacji są niezgodne ze stanem faktycznym, jest on uprawniony do zgłoszenia płatnikowi składek, w terminie 3 miesięcy od otrzymania informacji, wniosku o sprostowanie informacji zawartych w imiennym raporcie. O fakcie tym informuje ZUS. W razie nieuwzględnienia przez płatnika składek reklamacji w terminie jednego miesiąca od daty jej wpływu, na wniosek ubezpieczonego, ZUS po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego wydaje decyzję (art. 41 ust. 11 ustawy) Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022

Celem nowych rozporządzeń było także dostosowanie wynagrodzenia do minimalnych progów obowiązujących w roku 2023. Regulacje obowiązujące w Polsce od 1 stycznia 2023 r., minimalne wynagrodzenie wynosi 3490 zł brutto, natomiast od dnia 1 lipca 2023 r., kwota ta wzrasta do 3600 zł.

Pracujesz jako Polak w Szwajcarii i otrzymałeś swój pierwszy pasek z wypłaty? Na pewno zauważyłeś, że płaca brutto znacznie różni się od wynagrodzenia netto. Zastanawiałeś się, gdzie trafiają Twoje pieniądze? Sprawdź, co Twój szwajcarski pracodawca potrąca z wynagrodzenia! Od 18 roku życia aż do przejścia na emeryturę z wynagrodzenia pracownika są potrącane składki na poczet ubezpieczenia społecznego (niem. Sozialversicherung). W Szwajcarii pierwsze składki nie są jednak potrącane od dnia urodzin, a od 1 stycznia roku, w którym dany pracownik osiąga pełnoletność. Co oznaczają skróty na szwajcarskim pasku z wypłaty? Szwajcarski Lohnabrechnung, czyli pasek z wypłaty, może się oczywiście różnić w zależności od firmy, czy branży. Jego stałym elementem jest lista ze skrótami odnoszącymi się do potrąceń z wypłaty. W poniższej tabeli znajduje się wykaz najczęściej występujących: AHV, IV, EO Wszystkie trzy składki po połowie opłacasz Ty i Twój pracodawca. Na odcinku wypłaty, który otrzymałeś, wyszczególniona jest zwykle tylko część, którą ponosisz Ty. Realnie obie strony muszą odprowadzić z tego tytułu po 5,275% wynagrodzenia. Oznacza to, że łącznie na składkę emerytalną (niem. AHV), składkę na rentę inwalidzką (niem. IV) oraz na świadczenia socjalne (niem. EO) przeznaczanych jest 10,55% Twojego dochodu: trafia do Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) – w ten sposób finansujesz emeryturę. trafia na poczet Invalidenversicherung (IV) – z tych środków są opłacane renty dla osób niepełnosprawnych oraz ich integracja społeczna. to potrącenie do tzw. Erwerbsersatzordnung (EO). Z tych środków finansowane jest świadczenie zastępujące wynagrodzenie np. w trakcie służby wojskowej, ale i zasiłek macierzyński, czyli Mutterschaftstaggeld. ALV Szwajcarskie ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, czyli Arbeitslosenversicherung (w skrócie ALV) również po połowie opłacasz Ty i Twój pracodawca (po 1,1%). Z tych pieniędzy są wypłacane diety dla bezrobotnych w wysokości 70-80% ostatnio otrzymanego wynagrodzenia, jeśli Twoja firma ogłosi upadłość lub Cię zwolni. NBUV, BUV Jako pracownik sam ponosisz koszt ubezpieczenia na poczet wypadku poza miejscem pracy (niem. Nichtbetriebsunfallversicherung, w skrócie NBUV). Przydarzył Ci się wypadek w czasie wolnym? Od trzeciego dnia chorobowego NBUV wypłaca 80% Twojego wynagrodzenia w formie diety (niem. Taggeld). Wcześniej robi to Twoja firma. Natomiast ubezpieczenie od wypadków przy pracy, czyli Berufsunfallversicherung (BUV) opłaca tylko pracodawca. Ubezpieczenie zabezpiecza Cię w przypadku, gdy dojdzie do nieszczęścia w trakcie pracy. BVG Od 18 roku życia potrącane są również składki na zawodowe ubezpieczenie emerytalne (BVG) do kasy emerytalnej. Nie jest to jednak inwestycja w zabezpieczenie na starość, w początkowej fazie ścieżki kariery środki trafiają na poczet ubezpieczenia od ryzyka (niem. Risikoversicherung), które byłoby wypłacane dodatkowo do renty inwalidzkiej IV na wypadek niezdolności do pracy. Natomiast od 25 roku życia składka BVG jest przekazywana do kasy emerytalnej, co z pewnością zauważysz po wysokości potrąceń z wypłaty. Wysokość składki jest uzależniona od dochodu, Twojego wieku oraz częściowo od kasy emerytalnej: Wskazówka: Składkę na BVG opłaca zarówno pracownik, jak i pracodawca. Krankentaggeldversicherung (KTG) Składka na ubezpieczenie chorobowe (niem. Krankentaggeldversicherung, w skrócie KTG) może, ale nie musi być opłacana. Częściowo może być ujęta w umowie o pracę lub umowie taryfowej (niem. Gesamtarbeitsvertrag, w skrócie GAV). Wysokość składki (którą opłacają pracownik i pracodawca) waha się między 0,5 a 3%. To ubezpieczenie gwarantuje, że w razie choroby wynagrodzenie będzie wypłacane przez 720 dni. Bez KTG pracodawca musi wypłacać zasiłek chorobowy przez trzy tygodnie. Naturalbezüge Świadczenia rzeczowe, zwane również świadczeniami w naturze, są powszechne w pracy w branży gastronomicznej. To tam pracownicy często korzystają ze świadczeń rzeczowych w formie np. wyżywienia. Pamiętaj! Świadczenia rzeczowe (niem. Naturalbezüge) są częścią wynagrodzenia i podlegają w Szwajcarii oskładkowaniu. Wysokość potrąceń prezentuje się w następujący sposób: Śniadanie 3,50 CHF na dzień lub 105,00 CHF miesięcznie, Obiad 10,00 CHF na dzień lub 300,00 CHF miesięcznie, Kolacja 8,00 CHF na dzień lub 240,00 CHF miesięcznie. Naturallohn Świadczenia rzeczowe są również często oferowane w rolnictwie. Pracodawcy często oferują mieszkanie oraz wyżywienie. Dla rolnictwa wysokość potrąceń jest definiowana następująco: Pamiętaj! Jeśli nie otrzymałeś świadczenia rzeczowego, pracodawca nie może Ci go potrącić z wynagrodzenia!
  1. ቆዙшፐհև θнጹռևзαցε мኣጸеሄըтр
  2. Фе οፂըթа еլыпрιթο
  3. Иձωнቴктո му ኹ
  4. Σጿтимωֆυ ам
    1. ቴсеγи лаምաтата ս օդа
    2. Ξ աጰу
    3. Унтուዊ тυсеአውρ ат обሢτе

Skutki opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia w Niemczech. Pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pracownikowi uzgodnionego w umowie o pracę (lub w zbiorowym układzie pracy) wynagrodzenia wraz z dodatkami, potrąceniami i nadgodzinami. Jeśli nie zrobi tego w określonym terminie, zrobi to częściowo lub nieprawidłowo, to uchybił on

Jedna z naszych byłych pracownic domaga się wydania tzw. paska wynagrodzeń za ostatni miesiąc, za który otrzymała pensję. Żądania kieruje w wiadomościach e-mail. Czy mamy obowiązek wydać jej pasek wynagrodzeń na podstawie wiadomości elektronicznej? Nie mają Państwo obowiązku wydania paska wynagrodzeń, jeżeli takiej możliwości nie przewidzieli Państwo w przepisach wewnątrzzakładowych. Forma, w jakiej była pracownica kieruje do Państwa żądania wydania informacji o wynagrodzeniu, nie ma w tym przypadku praktyce firmy często wydają pracownikom tzw. paski płacowe. Dzięki temu osoby odpowiedzialne za naliczanie wynagrodzeń mogą uniknąć odpowiedzi na dodatkowe pytania pracowników, składania im wyjaśnień czy nieporozumień co do sposobu ustalenia wysokości danego składnika wynagrodzenia. Dopuszczalne są przy tym różne sposoby przekazywania pracownikom tego dokumentu, nie wyłączając formy elektronicznej. Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Jak zdobyć Certyfikat: Czytaj artykuły Rozwiązuj testy Zdobądź certyfikat 1/10 Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia: 1 stycznia 1 marca 1 czerwca 1 września Następne Zgodnie z art. 85 § 1 Kodeksu pracy „wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie”. Powyższe oznacza, iż wynagrodzenie powinno być udostępnione pracownikowi w konkretnym dniu miesiąca określonym w regulaminie pracy bądź innych wewnątrzzakładowych przepisach W przedsiębiorstwach działy kadr i płac nie raz i nie dwa po każdej wypłacie zmagają się z typowymi pytaniami pracowników: „Skąd się to wzięło? Powinno być inaczej!”. W tym artykule rozszyfrujemy tajemniczą kwotę wynagrodzenia pracownika brutto – netto. Koszt pracodawcy Załóżmy, że pracownik zarabia 2 tysiące złotych brutto miesięcznie. Dla ułatwienia obliczeń i zrozumienia systemu, zakładamy, że w miesiącu za jaki liczymy wynagrodzenie, nasz pracownik nic więcej nie zarobił, poza wynagrodzeniem zasadniczym. Aby to zrozumieć należy się zastanowić: Jakie składki i w jakiej wysokości płaci pracodawca? Otóż okazuje się, że wynagrodzenie brutto nie stanowi całkowitego kosztu pracodawcy. Przedsiębiorca dopłaca jeszcze do wynagrodzenia pracownika różnego rodzaju składki, których suma stanowi około 20% wynagrodzenia brutto. Oto one: * wysokość składki wypadkowej jest ustalana wg rozporządzenia dotyczącego ustalania wysokości składki wypadkowej. Kwota w tabeli stanowi połowę najwyższej możliwej składki wypadkowej. Wysokości jest uzależniona od ilości zgłaszanych wypadków przy pracy oraz niebezpieczeństwa jakie niesie za sobą wykonywanie danej pracy ** składkę płaci się za pracowników pracujących w warunkach szkodliwych zgodnie z rozporządzeniem o emeryturach pomostowych Z brutto na netto W momencie, gdy wiemy już jakiego rodzaju składki odprowadzane są od naszego wynagrodzenia, możemy przystąpić do przeliczenia wynagrodzenia brutto na netto oraz obliczyć składki jakie dopłacić musi do nas pracodawca. Powróćmy do naszego pracownika, który zarabia 2 tysiące złotych brutto miesięcznie. Nasz pracownik zarobił 1459,48 złotych netto w tym miesiącu, czyli tyle dostał "na rękę". Jak widać, naliczanie wynagrodzenia, w przypadku gdy wynagrodzenie pracownika nie zawiera żadnych innych składników dodatkowych, nie należy do najprostszych kadr obliczają ponadto nasze urlopy, nadgodziny, dodatki, zasiłki...Sytuacja komplikuje się wraz z każdym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia pracownika. Zapraszam do przeczytania kolejnego artykułu z serii "Tajemnica paska wynagrodzeń". Lista płac – wyliczenia przy kwocie wynagrodzenia 4 000 zł. wynagrodzenie brutto: 4 000 zł. ubezpieczenie emerytalne: 390,40 zł (4 000 x 9,76%) ubezpieczenie rentowe: 60 zł (4 000 x 1,50%) ubezpieczenie chorobowe: 98 zł (4 000 x 2,45%) suma ubezpieczeń społecznych: 548,40 zł (390,40 + 60 + 98) podstawa wymiaru składki na Pasek płacowy, czyli pasek z wynagrodzeniem, zawiera istotne informacje dotyczące części składowych miesięcznej pensji, w tym kwoty potrąconych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jak poprawnie odczytać pasek z wypłaty i czy pracodawca ma obowiązek go sporządzać? Pasek płacowy to zestawienie najważniejszych informacji dotyczących składników pensji pracownika, takich jak wszelkie potrącone z wypłaty składki czy zastosowane ulgi lub preferencje podatkowe. Z paska płacowego pracownik dowiaduje się z czego wynika różnica pomiędzy miesięczną pensją brutto i netto. Pasek płacowy – czy pracodawca ma obowiązek go sporządzać? Wiele firm przygotowuje dla swoich pracowników comiesięczne paski płacowe informujące ich o sposobie kalkulacji płacy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie ma takiego obowiązku, ale może przewidzieć taką możliwość w regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania. Wręczanie pracownikom pasków z wynagrodzenia jest zatem całkiem dobrowolne, a paski można sporządzić zarówno w wersji elektronicznej, tzw. e-paski, jak i w formie papierowej. Pasek płacowy – co powinien zawierać i jak go czytać? Pasek płacowy, bez względu na formę, zawiera szereg pozycji, które odzwierciedlają sposób kalkulacji płacy netto pracownika. Na ilość pozycji nie wpływa sposób dystrybucji paska (e-pasek lub pasek w formie papierowej), lecz zastosowane ulgi, preferencje podatkowe, sposób rozliczania, wymiar etatu itd. Każdy pasek zawiera jednak pozycje kluczowe, czyli: Dane firmy (nazwa, NIP, REGON),Dane pracownika (także informacje o pracowniku przekazane przez pracodawcę do ZUS),Data sporządzenia i okres, za który dokonano wypłaty,Naliczenia brutto – składniki wynagrodzenia, od których naliczane są składki ZUS lub wyłącznie składka zdrowotna bądź zaliczka na podatek dochodowy,Zasiłki – na przykład zasiłek chorobowy, czyli kwota brutto naliczonych świadczeń chorobowych,Potrącenia pracownicze – zaliczka na podatek dochodowy, składki i ubezpieczenia potrącane z wynagrodzenia pracownika,Składki pracodawcy – kwota naliczonych składek stanowiących koszt pracodawcy,Nieobecności – rozliczane na liście płac nieobecności pracownika (urlop płatny i bezpłatny). Najważniejszą informacją, jaką zawiera pasek płacowy, jest oczywiście, wynikająca z kalkulacji, kwota netto wynagrodzenia. Pracownik na tej podstawie może sprawdzić czy kwota na pasku pokrywa się z wysokością wynagrodzenia, które otrzymał na swój rachunek bankowy. Elektroniczne paski płacowe Bez wątpienia przyszłość należy do elektronicznych pasków płacowych. E-paski, udostępniane online, stają się coraz powszechniejsze, a większość pracowników preferuje właśnie tę formę otrzymywania informacji o miesięcznym wyliczeniu pensji. Elektroniczne paski płacowe zawierają dokładnie te same informacje, co ich tradycyjne papierowe odpowiedniki, z tą różnicą, że ich dystrybucja jest znacznie prostsza, a jednocześnie ekologiczna. Jednocześnie sam pasek z wypłaty jest lepiej chroniony przed dostępem osób trzecich, standardem są bowiem zabezpieczenia takie jak: szyfrowanie danych czy certyfikaty bezpieczeństwa. Asistar – portal pracowniczy z e-paskami – dowiedz się więcej E-paski – najważniejsze korzyści bezpieczeństwo – zminimalizowane ryzyko upublicznienia wrażliwych danych (silne szyfrowanie, opcja elektronicznego podpisu, wyeliminowanie pośredników),szybkość – dystrybucja jest szybka, tania i łatwa w obsłudze,archiwizacja – elektroniczny zapis, dostęp do wszystkich danych w kilka chwil,koszty – redukcja kosztów poprzez zastąpienie tradycyjnych wydruków elektronicznymi dokumentami,dostęp – pracownik zyskuje szybki dostęp do e-pasków (także tych archiwizowanych) poprzez platformę kadrowo-płacową,komfort – opcja e-pasków to wygoda dla pracowników i pracodawców, jest to preferowane przez obie strony nowoczesne rozwiązanie. Outsourcing kadr i płac – krok po kroku Jak przygotować się do outsourcingu kadr i płac i na co należy zwrócić uwagę? Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj nasz newsletter! Contract Administration Sp. z o. o. ul. Hrubieszowska 2 01-209 Warszawa Polska +48 22 295 32 00 contact@ NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831, REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy

# Czy pracownik musi dostać pasek z wynagrodzenia? ## Wprowadzenie Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych aspektów pracy. Każdy pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za swoją pracę. Jednak czy pracownik musi otrzymać pasek z wynagrodzenia? W tym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu i omówimy prawa pracownika w kontekście otrzymywania paska z wynagrodzenia. ## Co to …

Pasek płac pracownika tymczasowego Pracodawca jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie na żądanie pracownika (zgodnie z art. 85 §5 kodeksu pracy). Oznacza to, że jeśli nie zgłosisz się do pracodawcy z prośbą o takie informacje, pracodawca nie musi za każdym razem ich udostępniać. Wiele firm decyduje się jednak na comiesięczne wręczanie pasków wynagrodzeń wszystkim pracownikom. Można z takiego dokumentu wiele wyczytać, choć nie zawsze jest to łatwe. Wygląd i zawartość takiego paska są bardzo różne, co wynika między innymi ze składników wynagradzania w zakładzie pracy czy stosowanego systemu kadrowo-płacowego. W artykule opiszę składniki wynagrodzenia na podstawie pasków wydawanych w PowerJobs osobom zatrudnionym na terenie kraju na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych (na przykładzie umowy zlecenie). W innym artykule na naszym blogu można też znaleźć szczegółowy opis pasków wynagrodzeń dla pracowników delegowanych. Rodzaj umowy Pierwszą bardzo ważną informacją, jaką można wyczytać z paska wynagrodzeń jest rodzaj umowy. Tytuł ubezpieczenia wskazuje, na jakiej podstawie jesteś ubezpieczony w ZUS. Pierwsze dwie cyfry we pokazanym kodzie wskazują rodzaj umowy: 01 oznacza umowę o pracę, 04 oznacza umowę zlecenie, umowę agencyjną lub świadczenie usług. Kolejne dwie cyfry uszczegóławiają tę informację. Na przykład 0110 oznacza osobę zatrudnioną na umowę o pracę, podlegającą ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu – to kod najczęściej w przypadku umów tego typu, a 0417 oznacza osobę pracującą na umowę zlecenie, która nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Piąta cyfra określa prawo do emerytury bądź renty: 0 – pracownik nie ma prawa do emerytury lub renty, 1 – pracownik ma prawo do emerytury, 2 – pracownik ma prawo do renty. Szósta cyfra określa stopień niepełnosprawności: 0 – nie posiada orzeczenia o niepełnosprawności, 1 – ma lekki stopień niepełnosprawności, 2 – umiarkowany stopień niepełnosprawności, 3 – znaczny stopień niepełnosprawności. Kod określa oddział NFZ, do którego pracownik jest zgłoszony. W tym wypadku jest to Śląski Oddział NFZ. Wynagrodzenie i czas pracy W tym miejscu znajdziesz stawkę. Może być wyrażona godzinowo (jak w pierwszym przykładzie) lub miesięcznie (jak w drugim przykładzie). W lewym dolnym rogu znajdziesz informacje o czasie pracy. „N” to norma czasu pracy – w różnych miesiącach ma różne wartości, np. w grudniu z uwagi na kilka dni ustawowo wolnych od pracy jest niższa. „P” oznacza czas rzeczywiście przepracowany. W powyższym przykładzie widzimy, że czas pracy w tych miesiącu był stosunkowo długi – aż 23 dni robocze, co daje 184 godziny. Pracownik przepracował 168 godzin i miał 2 dni urlopu. Jeśli Twoja praca rozliczana jest w stawce godzinowej, możesz z tej pozycji łatwo wyliczyć, ile zarabiasz miesięcznie (w każdym miesiącu kwota podstawowa będzie nieco inna ze względu na różną normę czasu pracy). Wystarczy przemnożyć ilość godzin przez stawkę godzinową. To jest Twoje wynagrodzenie zasadnicze. Jeśli byłeś na L4, będzie to pokazane w wierszu ZUS. Nadgodziny i dodatki do wynagrodzenia Obok znajdziesz dodatki „ustawowe”, takie jak praca w godzinach nocnych czy nadgodziny z dodatkiem 50% lub 100% zależnie od tego, czy zostałeś w pracy dłużej czy przyszedłeś w czasie przysługującego Ci dnia wolnego. W powyższym przykładzie widać, że 56 godzin z przepracowanych 168 było godzinami nocnymi. Poniżej znajdziesz wszystkie elementy wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek do pracy w godzinach nocnych, wynagrodzenie za urlop, zasiłek chorobowy (tzw. L4), nadgodziny, dodatek za pranie i wszelkie premie obowiązujące na terenie zakładu pracy. Obok znajdziesz ich wartość kwotową. Niektóre kwoty mogą być ujemne, np. składka na dodatkowe ubezpieczenie. Po zsumowaniu tych elementów otrzymujesz stawkę brutto. Czas przejść do składek ZUS. Składki ZUS W kolumnach znajdziesz nazwy składek społecznych: emerytalną, rentową, chorobową i wypadkową, a także składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W wierszu wymienione są: podstawa ubezpieczenia, czyli brutto, ubezpieczony – składki potrącane z wynagrodzenia pracownika, płatnik – składki opłacane przez pracodawcę; kwota ta nie wlicza się do wynagrodzenia brutto. Tyle firma dokłada np. do naszej emerytury. Ubezpieczenie chorobowe na umowie zlecenie Ta sekcja może najbardziej zainteresować zleceniobiorców. Nie pamiętasz, czy zgłosiłeś się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Jeśli w kolumnie „CHOR.” są podane kwoty (inne niż 0) oznacza to, że jesteś ubezpieczony i odprowadzasz składki. W razie choroby przysługuje Ci płatne L4, oczywiście pod warunkiem, że odprowadzałeś składki przez odpowiedni okres. Nie wiesz, jaki to okres i co powinieneś sprawdzić? Niedługo pojawi się na naszej stronie artykuł poświęcony temu zagadnieniu – obserwuj nas. Składki zdrowotne na umowie o pracę Obok czasu pracy znajdziesz informacje o składkach zdrowotnych. Podstawa składki zdrowotnej to różnica między kwotą brutto a sumą składek ubezpieczonego. Część składki zdrowotnej odliczana jest od zaliczki na podatek, część z naszego wynagrodzenia. Zaliczka na podatek dochodowy i ulga to zaliczka na podatek dochodowy. Koszty uzyskania przychodu występują w dwóch wartościach: 250 zł, jeśli pracownik mieszka w tej samej miejscowości, w której wykonuje pracę lub 300 zł, jeśli pracownik wykonuje pracę poza miejscem swojego zamieszkania. Z przykładu wynika, że pracownik mieszka w tym samym mieście, w którym pracuje. Ulga to stała z góry ustalona kwota, którą możemy miesięcznie odliczyć od podatku. Emeryci i renciści mają uwzględniane ulgi w świadczeniach emerytalnych/rentowych. Jeśli dodatkowo wykonują pracę, to nie mogą już stosować ulgi w wynagrodzeniu. Jeśli zapomniałeś wypełnić PIT2 lub pracujesz na podstawie umowy zlecenia, ulga nie będzie dla Ciebie stosowana. Ale nie martw się! Możesz to zrobić w rozliczeniu rocznym. Wynagrodzenie netto Po odjęciu wszystkich składek ZUS, zaliczki na podatek dochodowy, potrąceń dobrowolnych (np. na kartę Multisport), zajęć alimentacyjnych czy komorniczych (jeśli takie Cię dotyczą), otrzymasz kwotę netto, czyli to, co dostaniesz przelewem na konto. W artykule objaśniłam najważniejsze składniki wynagrodzenia, jakie może znaleźć pracownik tymczasowy zatrudniony w PowerJobs. Pamiętaj, że w razie dodatkowych pytań lub niejasności zawsze możesz zwrócić się do swojego Koordynatora, który chętnie rozwieje wszystkie Twoje wątpliwości.
Fachowy portal dla osób zajmujących się ochroną danych osobowych. Są tu wzory dokumentów, odpowiedzi na twoje pytania, wyszukiwarka decyzji GIODO. paski wynagrodzeń - Ochrona danych osobowych
Szczegóły Kategoria: Rozwiazania HR Utworzono: 30 styczeń 2015 Mimo, że wydawanie pasków płacowych nie jest obowiązkiem pracodawcy, wiele firm, szczególnie tych największych, decyduje się na taką formę informowania pracowników o wysokości ich wynagrodzenia. Taka praktyka usprawnia komunikację w organizacji, ale realizowana na bazie papierowych dokumentów wymaga dużych nakładów pracy ze strony działu kadr i płac. Proces ten można zelektronizować z korzyścią dla firmowego budżetu i organizacji pracy administracyjnej dzięki rozwiązaniu GAVDI które w zarządzaniu kadrami korzystają z sytemu SAP HCM i chcą usprawnić proces generowania i wysyłania pasków płacowych mogą skorzystać z rozwiązania GAVDI ePaski, dzięki któremu pracownicy będą mieli wgląd do informacji o swoich wynagrodzeniach w sposób elektroniczny. Rozwiązanie umożliwia stworzenie paska płacowego dla każdego pracownika w formie dokumentu PDF na podstawie danych z systemu SAP HCM, opatrzenie go podpisem elektronicznym, zabezpieczenie indywidualnym hasłem pracownika, a następnie wysłanie ePaska każdemu zatrudnionemu na wskazany przez niego adres email. Dzięki temu pracownicy, którzy wyrazili zgodę na otrzymywanie wybranych dokumentów drogą elektroniczną mogą co miesiąc otrzymywać mailem informację o wysokości swojego wynagrodzenia, a dział kadr zyskuje możliwość masowego generowania pasków i ich automatycznego wysłania, co eliminuje konieczność dostarczania papierowych dokumentów. Co ważne, aplikacja zapewnia poufność informacji i daje pewność, że wgląd do przesyłanych mailem danych będzie miał tylko uprawniony do tego pracownik. Każdy wygenerowany pasek płacowy jest automatycznie zabezpieczany indywidualnym hasłem, co wyklucza sytuację, w której inni zatrudnieni poznają wysokość zarobków swoich współpracowników. ePaski, które trafiają na skrzynkę mailową pracownika są też podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym, co potwierdza ich polskiego prawodawstwa wydawanie miesięcznych pasków płacowych jest dobrowolne, ale wiele organizacji w swoich regulacjach zakładowych zobowiązuje się do przekazywania takich dokumentów. Takie rozwiązanie zapewnia przejrzystość w kwestii comiesięcznych wynagrodzeń i ułatwia komunikację na linii firma – pracownik. Dlatego warto skorzystać z narzędzi informatycznych, które pozwalają realizować ten proces szybciej, a dzięki zmniejszeniu nakładów pracy i ograniczeniu obiegu papierowych dokumentów, wpływają też korzystnie na budżet firmy. – mówi Ireneusz Hołowacz, Dyrektor ds. Produktów, GAVDI Polska Rozwiązanie GAVDI ePaski pozwala zelektronizować nie tylko proces wysyłania pasków płacowych, ale także przekazywania pracownikom formularzy RMUA, deklaracji PIT czy innych dokumentów kadrowo-płacowych, co znacznie ułatwia codzienną pracę administracyjną działów RÓWNIEŻ: Ryzyko rozwoju chmury dla usług finansowych Czy każda firma powinna dziś być agile? RiskRadar – nowatorska usługa dla klientów ERP Jak planować sieć dystrybucji? Sieć dystrybucji to zbiór różnych podmiotów, przedsiębiorstw, wspólnie realizujących dostawy zamówienia do końcowego odbiorcy. Znalezienie właściwych proporcji między czasem, który potrzebny jest na transport, a tym, który potrzebujesz na magazynowanie, to kluczowe działanie w planowaniu sieci dystrybucji. Chodzi w nim o to, żeby towar dotarł do odbiorcy jak najszybciej i bez żadnych trudności. CZYTAJ WIĘCEJ Zakłócenia jako nowa norma? Pandemia COVID-19 doprowadziła globalny łańcuch dostaw żywności do granic jego wytrzymałości. Niektórzy idą nawet o krok dalej twierdząc, że była ona odpowiedzialna za jego całkowite przerwanie. Aktualnie mamy więc do czynienia z apogeum wyzwań dla światowego przemysłu spożywczego. CZYTAJ WIĘCEJ Cyfrowy bliźniak w przewidywaniu niepożądanych zdarzeń produkcyjnych Czwarta rewolucja przemysłowa nadaje zupełnie nowe oblicze automatyzacji, monitorowaniu i analizie łańcucha dostaw poprzez wykorzystanie inteligentnych technologii, takich jak przemysłowy internet rzeczy (IIoT) i systemy cyber-fizyczne. Układy te, dzięki algorytmom komputerowym, mogą monitorować fizyczne otoczenie, a także nim sterować. Stosowanie takich technologii sprawia, że każdy element łańcucha dostaw może być inteligentny i przejrzysty, a co za tym idzie przynosić wiele korzyści producentom. Czy jest też szansą dla bioprodukcji? CZYTAJ WIĘCEJ Na czym polega planowanie zapotrzebowania materiałowego - MRP z abas ERP? Planowanie zapotrzebowania materiałowego (ang. Material Requirements Planning – MRP, zwane dyspozycją) stanowi centralną funkcję systemu ERP. Dba o zaspokajanie potrzeb firmy w odpowiednich ilościach i terminach, a przez to o sprawność produkcji. Pomaga też w precyzyjnym planowaniu, skróceniu procedur przygotowawczych oraz utrzymaniu zapasów i kosztów magazynowania na jak najniższym poziomie. CZYTAJ WIĘCEJ W jaki sposób firma Elma Schmidbauer podeszła do wyboru systemu ERP? Budowa instalacji oraz produkcja seryjna i chemiczna: wiodąca na świecie firma Elma Schmidbauer ma specjalne wymagania dotyczące systemu ERP ze względu na szeroki zakres swojej działalności. W momencie gdy stary system nie mógł zostać zaktualizowany z powodu zbyt wielu indywidualnych dopasowań, firma zdecydowała, że nadszedł czas na nowe rozwiązanie ERP. O tym, jak firma Elma Schmidbauer podeszła do procesu selekcji i na co kierownicy projektu zwracali szczególną uwagę, przedstawimy w poniższym wywiadzie. CZYTAJ WIĘCEJ Dlaczego systemy kontrolingowe są potrzebne współczesnym firmom? Narzędzia Corporate Performance Management (CPM) pozwalają na przyśpieszenie tempa podejmowania decyzji biznesowych nawet o 90 proc. w porównaniu do firm konkurencyjnych. CZYTAJ WIĘCEJ Dlaczego systemy kontrolingowe są potrzebne współczesnym firmom? Narzędzia Corporate Performance Management (CPM) pozwalają na przyśpieszenie tempa podejmowania decyzji biznesowych nawet o 90 proc. w porównaniu do firm konkurencyjnych. CZYTAJ WIĘCEJ Hurtownie danych – funkcje i znaczenie dla BI Przepisów na sukces biznesu jest na rynku wiele. Nie ulega jednak wątpliwości, że jednym z kluczowych czynników są sprawne i skuteczne procesy analityczne prowadzone w czasie rzeczywistym. Firmy, które korzystają z siły danych, pięciokrotnie częściej podejmują szybsze i lepsze decyzje. CZYTAJ WIĘCEJ Digitalizacja procesów HR w praktyce Digitalizacja procesów biznesowych optymalizuje pracę działów HR, przyśpiesza czasochłonne czynności, usprawnia obsługę pracowników i umożliwia wykonywanie obowiązków kadrowych również poza biurem. Przedsiębiorstwa, które to rozumieją – podążają tą drogą, a tym samym dbają o swoich pracowników i budują wizerunek nowoczesnej firmy. Jak przeprowadzić transformację cyfrową? Z czym to się wiąże i jak długo trwa? CZYTAJ WIĘCEJ System CRM a zarządzanie relacjami z klientem Aby osiągnąć sukces w biznesie, z całą pewnością potrzebne są świetnej jakości produkty bądź usługi oraz doskonały serwis. Kluczem do uzyskania i utrzymania pozycji lidera rynku jest jednak przede wszystkim tworzenie długofalowych relacji z klientem. Opieramy je na takich wartościach jak zaufanie, wiarygodność i rzetelność. Nowoczesne rozwiązania technologiczne, takie jak system CRM, wychodzą naprzeciw tym wyzwaniom, umożliwiając kompleksowe zarządzanie wszystkimi najważniejszymi aspektami relacji z klientem. CZYTAJ WIĘCEJ Wszystko jest WMS-em, czyli technologie i rozwiązania WMS nie tylko dla magazynu Czy nie jest tak, że każde miejsce, w którym przebywamy, jest jak WMS albo jest jego częścią? - Magazynem naszpikowanym zaawansowanymi technologiami i rozwiązaniami ułatwiającymi pracę/życie. Zastanówmy się nad tym wspólnie. CZYTAJ WIĘCEJ Wykorzystać szansę, którą daje transformacja Cyfrowa rewolucja, lepiej znana jako Industry to obniżenie kosztów, poprzez ograniczenie zużycia zasobów i wzrost wydajności pracy, czy podniesienie jakości. Jednak w polskich warunkach przemysł kolejnej generacji to bardziej ciekawostka niż powszechne zjawisko. Gdzie jest Polska? Na peryferiach cyfrowej rewolucji. CZYTAJ WIĘCEJ Oprogramowanie ERP dla hurtowni - Grupa Kamai usprawnia sprzedaż B2B Grupa Kamai działa od ponad 20 lat na europejskim rynku B2B współpracując zarówno z małymi, lokalnymi firmami, jak międzynarodowymi sieciami handlowymi. Dynamiczny rozwój firmy w trudnym obszarze, jakim jest sprzedaż B2B, jak i handlu tradycyjnego, przełożył się na konieczność wdrożenia systemu ERP. Program miał usystematyzować procesy biznesowe i pozwolić zarządzać nimi z jednego miejsca. CZYTAJ WIĘCEJ W jaki sposób firma Elma pomyślnie wdrożyła nowy system ERP Po dokonaniu wyboru systemu ERP nadszedł czas na ostatni szlif ‒ jego wdrożenie. Jak najlepiej podejść do takiego ważnego projektu? Ponieważ większość firm decyduje się na wdrożenie nowego systemu ERP co 10-15 lat, w takim przypadku warto skorzystać z doświadczeń innych. CZYTAJ WIĘCEJ Hurtownia extraDACH czerpie duże korzyści dzięki informatyzacji Wdrożenie systemu Comarch ERP XL przyniosło firmie extraDACH oszczędności w wysokości kilku milionów złotych, dzięki optymalizacji pracy magazynu oraz usprawnieniu modelu komunikacji z dostawcami oraz klientami hurtowni. Funkcjonalności dostępne w oprogramowaniu do zarządzania przedsiębiorstwem dostarczają pracownikom informacji, które pozwalają na sprawniejszą obsługę składanych zamówień, a kadra menedżerska otrzymuje dostęp do danych niezbędnych do oceny stanu firmy i poprawy zarządzania. CZYTAJ WIĘCEJ Firmy szkoleniowe – jak korzystają z ERP? System ERP jest wartym rozważenia oprogramowaniem dla większych firm szkoleniowych oraz świadczących usługi edukacyjne. Bo im bardziej rozbudowana struktura – tym większa potrzeba posiadania oprogramowania do zarządzania całym przedsiębiorstwem. CZYTAJ WIĘCEJ SAP wspiera Naturę w popularyzacji odpowiedzialnego piękna Do końca 2027 roku globalny rynek kosmetyków do pielęgnacji skóry osiągnie wartość 89 550 mln USD, rosnąc średniorocznie 7,1 proc. w latach 2021-2027 – wylicza firma badawcza Industry Research. Piękno to potężny biznes, w którym coraz większą rolę odgrywają zrównoważony rozwój i cyfryzacja – największe wyzwania współczesności. W odpowiedzi na nie, potentat kosmetyczny Natura wdrożył rozwiązania z oferty SAP Business Technology Platform, wspierające globalny ekosystem marki Natura&Co, który składa się obecnie z 35 000 pracowników i współpracowników w ponad 100 krajach oraz około 200 milionów klientów. CZYTAJ WIĘCEJ Optymalizacja łańcucha dostaw i zrównoważony biznes według Arla Foods Blisko co trzeci polski konsument identyfikuje się jako osoba, stawiająca dobro planety na pierwszym miejscu, a dla 41 proc. badanych zrównoważony rozwój jest ważny przy podejmowaniu decyzji zakupowych – wynika z badania EY Future Consumer Index. Rosnąca świadomość ekologiczna kupujących zmienia rynek handlu i wymusza na przedsiębiorstwach odejście od konwencjonalnej produkcji. CZYTAJ WIĘCEJ Hurtownia extraDACH czerpie duże korzyści dzięki informatyzacji Wdrożenie systemu Comarch ERP XL przyniosło firmie extraDACH oszczędności w wysokości kilku milionów złotych, dzięki optymalizacji pracy magazynu oraz usprawnieniu modelu komunikacji z dostawcami oraz klientami hurtowni. Funkcjonalności dostępne w oprogramowaniu do zarządzania przedsiębiorstwem dostarczają pracownikom informacji, które pozwalają na sprawniejszą obsługę składanych zamówień, a kadra menedżerska otrzymuje dostęp do danych niezbędnych do oceny stanu firmy i poprawy zarządzania. CZYTAJ WIĘCEJ Firmy szkoleniowe – jak korzystają z ERP? System ERP jest wartym rozważenia oprogramowaniem dla większych firm szkoleniowych oraz świadczących usługi edukacyjne. Bo im bardziej rozbudowana struktura – tym większa potrzeba posiadania oprogramowania do zarządzania całym przedsiębiorstwem. CZYTAJ WIĘCEJ Porsche rozpędza się w kierunku cyfrowej transformacji z rozwiązaniami SAP 60 proc. kadry kierowniczej z branży motoryzacyjnej twierdzi, że jest bardzo lub bardzo dobrze przygotowana na technologie Przemysłu – wynika z badania KPMG. Jaką rolę w przekształceniu sektora automotive odegrają sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe czy analityka danych? Dla Porsche to napęd do wzrostu efektywności i inteligentnej optymalizacji. CZYTAJ WIĘCEJ Sprawna obsługa logistyczna dzięki automatyzacji procesów w systemie ERP Ostatnie dwa lata to ogromny wzrost rynku e-commerce – o ile jeszcze w 2019 r. zaledwie 16% przedsiębiorców zbadanych przez Polski Instytut Ekonomiczny zamierzało rozwijać się w tym obszarze, a 13% deklarowało inwestycje w nowe technologie w produkcji lub usługach, to po roku 2020 nastąpiły tutaj przełomowe zmiany. CZYTAJ WIĘCEJ Technogaja usprawnia procesy biznesowe w nowym systemie Epicor ERP Technogaja to produkująca filtry do oczyszczania powietrza firma z Litwy. Wśród oferowanych przez nią produktów znajdują się filtry EPA i HEPA wykorzystywane w systemach wentyla-cyjnych i klimatyzacyjnych oraz urządzeniach AGD. W ostatnich latach Technogaja rozwinęła swój biznesowy potencjał, do którego przyczyniła się także pandemia COVID-19, która doprowa-dziła do wzrostu popytu na filtry do oczyszczania powietrza. CZYTAJ WIĘCEJ Sunreef Yachts łapie informatykę w żagle i rozwija działalność z systemem Comarch ERP Tak jak tenis wymaga precyzyjnych uderzeń i świetniej kondycji, tak projektowanie oraz konstrukcja katamaranów żaglowych oraz motorowych muszą cechować się kunsztem i solidnością wykonania. Zapewne to połączenie jakości i innowacyjnej technologii przekonało Rafaela Nadala do zakupu jachtu wyprodukowanego przez firmę Sunreef Yachts. Gwiazda światowego tenisa jest posiadaczem katamaranu polskiej marki od blisko dwóch lat. CZYTAJ WIĘCEJ NAJNOWSZE VIDEO: NARZĘDZIA. IT. Na Uniwersytecie Łódzkim inwestujemy w systemy i narzędzia internetowe, które pozwolą nam wszystkim sprawnie pracować, prowadzić zajęcia, egzaminować i załatwiać sprawy administracyjne – zdalnie lub tradycyjnie. Wszyscy pracownicy UŁ otrzymali dostęp do pełnego pakietu Office 365 (w tym komunikatora Teams
Jezeli pracujesz przez nasze biuro – Toppers4Jobs , wyplaty dostajesz tygodniowo. Po kazdej wyplacie nasi pracownicy otrzymuja zestawienie (pasek wypłaty), na którym podane są wszystkie potrącone i wypłacone kwoty. Zestawienia te sa dostepne zarowno na stronie (po pierwszym przepracowanym tygodniu kazdy pracownik dostaje na maila linka gdzie moze ustawic swoje haslo i uzytkownika by zalogowac sie i miec dostep do swoich zestawien) , dodatkowo tygodniowo sa wysylane mailowo na podanego przy rejestracji maila. Z kazda przepracowana godzina budujesz sobie rezerwy: rezerwy te skladaja sie z czterech czesci: Vakantiegeld- Pieniadze wakacyjne (8%) Vakantie uren- Godziny wakacyjne (10,39%) czyli, godziny na poczet ustawowych dni wolnych: (2,6%) Kort verzuim uren- w razie wizytu u lekarza badz dentysty(0,6%) Jezeli pracujesz w sektorze w ktorym wg CAO masz prawo do ATV-godzin, ktore budujesz wg procentazu zawartego w danym CAO. Wszelkie rezerwy( kumalacja) widoczne sa z lewej strony twojego paska wyplaty. Podane kwoty to kwoty bruto, badz podane sa ilosci godzin. W razie pytan dotyczacych przepracowanych i wyplaconych godzin, wynagrodzenia, zgromadzonych rezerw mozesz sie zglosic do Anety Zurek pod numerem telefonu: 0527-611818 badz mailowo: aneta@
Umowa organu zarządzającego - rozliczenie wynagrodzenia dla zarządu; Zwolnienie z PIT osób młodych w systemie wFirma.pl; Zmiany w wynagrodzeniach od 1 stycznia 2023 roku; Generowanie rachunku do umowy cywilnoprawnej; Dodatkowe świadczenia dla pracownika częściowo finansowane przez pracodawcę; Zobacz wszystkie

Wśród składek odprowadzanych od wynagrodzenia można wyróżnić składkę na Fundusz Pracy. Do czego służy ten fundusz? Ile wynosi składka i przez kogo jest finansowana? Kiedy nie trzeba opłacać składki na FP, a kiedy jest ona obowiązkowa? Na te i inne pytania odpowiadamy Pracy to państwowy fundusz celowy, którego dysponentem jest minister pracy i polityki społecznej. Gromadzi się w jego ramach środki na cele wskazane w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pieniądze te przeznaczane są w szczególności na aktywizację osób bezrobotnych, czyli na:zasiłki dla bezrobotnych,prace interwencyjne,roboty publiczne,szkolenie i przekwalifikowanie bezrobotnych,rozwój pośrednictwa zawodowego,rozwój systemów informatycznych,badania rynku tego ze środków gromadzonych na tym funduszu pokrywane są koszty związane ze specjalizacją i realizacją staży podyplomowych dla lekarzy, stomatologów, pielęgniarek i położnych oraz innych związanych. Ile wynosi składka na Fundusz Pracy i kto ją finansuje?Składki na Fundusz Pracy odprowadzane przez pracodawców mają wysokość 2,45% podstawy wymiaru składek. Fundusz pracy wynoszący 2,45% tak naprawdę dzieli się na składowe:składka na Fundusz Pracy - 1%,składka na Fundusz Solidarnościowy - 1,45%.Co istotne, składki tej nie finansuje pracownik. Są one pokrywane wyłącznie przez pracodawcę. Oprócz tego Fundusz Pracy zasilany jest również z następujących środków:składek obowiązkowo odprowadzanych przez przedsiębiorców,dotacji budżetu państwa,środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej,odsetek od środków na rachunkach bankowych. Składka na Fundusz Pracy dla przedsiębiorcy opłacającego składki od pełnej podstawy wymiaru składek wynoszącej 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego wynosi w 2022 r. 87,05 kogo opłacane są składki na Fundusz Pracy?Obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy rodzi się w momencie objęcia danej osoby ubezpieczeniami społecznymi. Oznacza to, że składki FP nie odprowadza się wyłącznie z wynagrodzeń ze stosunku pracy, ale także z umów cywilnoprawnych oraz obowiązkowych składek opłacanych przez przedsiębiorców z tytułu prowadzenia działalności opłacania składki na Fundusz Pracy stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku umowy o pracę oraz umów cywilnoprawnych jest to zwykle uzyskane 1Pracownik jest zatrudniony w ramach stosunku pracy, z którego osiąga miesięczne wynagrodzenie w kwocie 4200 zł brutto. Ile wyniesie składka należna do zapłaty na FP za tego pracownika?Podstawa składki na FP – 4200 składki na FP – 4200 zł * 2,45% = 102,90 za omawianego pracownika ma obowiązek uiścić składkę na Fundusz Pracy w kwocie 102,90 zapłaty składki na Fundusz PracyWysokość należnej składki na Fundusz Pracy przedsiębiorca wykazuje w deklaracji ZUS DRA w bloku VII. w polu 01. Termin zapłaty składki na FP jest tożsamy z terminem opłaty składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Oznacza to, że przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników mają czas na zapłatę składki na FP do 10. dnia następnego miesiąca, natomiast pracodawcy do 15. dnia kolejnego miesiąca. Kiedy nie trzeba opłacać składki na Fundusz Pracy?W kilku przypadkach można skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy. Przedsiębiorcy nie muszą odprowadzać składek na FP za:pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego –przez 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie takiego pracownika do pracy,osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy, które ukończyły 50. rok życia, a przed rozpoczęciem pracy przez co najmniej 30 dni pozostawały w rejestrze bezrobotnych – okres zwolnienia wynosi tutaj 12 miesięcy,osoby skierowane z urzędu pracy, które nie ukończyły 30 lat – przez 12 miesięcy,kobiety, które ukończyły 55 lat, oraz mężczyzn powyżej 60. roku życia,pracowników nieosiągających ze wszystkich posiadanych tytułów wynagrodzenia o wartości co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w danym roku,zleceniobiorców, jeśli w ramach prowadzonej działalności przedsiębiorcy nie zatrudniają ani jednego pracownika w ramach stosunku jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na ¼ etatu, za którą osiąga wynagrodzenie miesięczne w kwocie 1000 zł brutto. Oprócz umowy o pracę pracownik jest zatrudniony w ramach umowy zlecenie u innego podmiotu zatrudniającego. Z tytułu umowy zlecenie otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 620 zł brutto. Czy pracodawca ma obowiązek odprowadzania za pracownika składki na FP?Nie, za omawianego pracownika pracodawca nie musi opłacać składki na Fundusz Pracy, gdyż wynagrodzenie pracownika ze wszystkich tytułów (umowy o pracę oraz umowy zlecenie) nie osiąga kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2022 r. wynosi 3010 w wieku 62 lat jest zatrudniony w ramach umowy o pracę za wynagrodzeniem miesięcznym wynoszącym 3200 zł. Czy pracodawca ma obowiązek opłacania składki na FP za tego pracownika?W związku z tym, że pracownik ukończył 60. rok życia, pracodawca jest zwolniony z naliczania i opłacania za niego składki na z opłacania składek na Fundusz Pracy nie dotyczy wyłącznie pracowników. Przedsiębiorca również ma prawo skorzystać ze zwolnienia z opłacania składki na FP w przypadku, gdy z tytułu działalności gospodarczej opłaca składki od podstawy mniejszej niż kwota minimalnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym. Oznacza to, że ze składki na Fundusz Pracy będą zwolnieni przede wszystkim przedsiębiorcy opłacający składki ZUS w preferencyjnej wysokości bądź korzystający z ulgi mały ZUS plus, gdzie ich podstawa składek będzie stosunkowa niska. Ponadto na zwolnienie z opłacania składek na FP mogą liczyć przedsiębiorcy, którzy ukończyli 55. rok życia w przypadku kobiet oraz 60. rok życia w przypadku mężczyzn. Zwolnienie z opłacania składki na FP obowiązuje wówczas, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu ukończenia wymaganego prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą korzysta z ulgi Mały ZUS Plus i opłaca składki na ubezpieczenia społeczne od indywidualnej podstawy wynoszącej 1952 zł w 2022 r. W związku z tym, że podstawa opłacania składek jest niższa niż wysokość płacy minimalnej (3010 zł), przedsiębiorca jest zwolniony z opłacania składki na FP. Podsumowując, przedsiębiorcy mają obowiązek opłacać składkę na Fundusz Pracy za siebie oraz zatrudnionych pracowników i zleceniobiorców. Składka na Fundusz Pracy jest w całości finansowana ze środków przedsiębiorcy i wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek. Co istotne, opłacanie składek na FP nie jest obligatoryjne i istnieje szereg wyjątków, w przypadku których przedsiębiorca jest zwolniony z tego obowiązku.

To państwo, a nie pracodawcy, powinno finansować dni wolne krwiodawców. Firmy nie mają co liczyć na zmianę zasad finansowania wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy pracownika będącego krwiodawcą. Resort rodziny i polityki społecznej uważa, że niemożliwe jest zarówno dofinansowanie ze środków Funduszu Pracy wypłacanego przez
.